Gestion de capital humano chomikuj
La gestión del capital humano es un campo imposible. La falta de educación en el campo actual ha llevado a muchas empresas al final. ¿Por qué es importante la gestión hábil del material humano?
El empleado debe sentirse lejos en la corporaciónEn primer lugar, uno debería pensar cuál es el campo mencionado anteriormente, por supuesto, realmente. Algunas personas tienen la creencia errónea de que administrar un buen recurso no es nada nuevo que la manipulación. La verdad siempre es que la cuestión de este grupo empresarial es, ante todo, hacer que el empleado se sienta lejos en una empresa cercana. Como Andrew Carnegie, un industrial que tiene una línea recta de bebidas de una variedad de invitados en todo el mundo, dice: "las personas lo hacen por dinero, pero te seguirán un kilómetro más si les muestras influencia, te recompensan con elogios y permiso".
Sistema de motivación y satisfacción.En los negocios, la gestión del capital humano implica el uso del método de recompensa y motivación. En primer lugar, es importante que el empleado se sienta bien en su propia empresa, ya que las ventas, la producción y los ingresos dependerán de él en particular. Es importante comprender que su propia tienda se rinde a los empleados que son como órganos en el cuerpo humano. Si los órganos están dañados, el cuerpo no funcionará un poco. También debe entenderse que la razón no son solo los bonos en efectivo (que solo son necesarios, conducen a un apego más completo de un hombre a una compañía cercana, sino también bonos verbales. Es un buen hábito elogiar al empleado por un trabajo bien hecho, conectarse con él con respeto y amistad. Por otro lado, debemos saber que estamos obligados a señalar un error a una persona que no cumple con sus deberes de manera confiable, de modo que, si nuestras advertencias no ayudaron, le permitimos liberar a un empleado más experimentado.
El ambiente en el arte.Una vez trabajé en una compañía de la cual una mujer se había liberado previamente. El motivo del despido fue extremadamente útil: no se sentía muy lejos en la corporación, sentía que no era respetuoso con ella, en otras palabras, el presidente no tenía idea sobre el manejo adecuado del material humano. Después de algunas semanas, la mujer, como estaba altamente calificada, obtuvo el artículo en un empleo apropiado en una empresa competitiva. Y casi un mes después, el presidente se refirió a ella pidiéndole un retorno de las acciones y promesas de mayores ganancias. ¿Y sabes lo que hizo esta persona? Ella se negó, porque en el nombre moderno la atmósfera era más interesante, pero allí se sentía mejor. En resumen, la forma de administrar su capital de apoyo no es solo ofrecer bonificaciones, sino también la capacidad de proporcionar una atmósfera cómoda en una posición porque una buena persona trabaja mejor.
